单选题
A一般都有严格、统一的规格
B在招聘过程中作用不大
C有利于求职者充分进行自我表达
D一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。
单选题查看答案
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
判断题查看答案
使用地毯式搜寻法的过程中，要注意以下问题（）。
多选题查看答案
雇员甄选的过程应被视为了解个人道德发展水平、个人价值观、自我强度以及控制点的一个机会。（）
判断题查看答案
人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）
单选题查看答案
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
多选题查看答案
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
判断题查看答案
下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。
单选题查看答案
"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。
单选题查看答案