使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

面试是员工甄选最普遍使用的方法。

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最常见的一种集体面试法是（）

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面试法中，主测评人最重要的职责是（）

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使用最广泛的技术方法主要有（）。

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最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

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在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

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企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）

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在广泛使用的反馈控制方法中，最重要的、又是最困难的（）

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使用最广泛的两种消息认证方法是：（）。

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