心理测验题目的本质是（）。

哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？（）

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主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。

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能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。

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情境判断测验法的本质是（）。

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心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

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以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）

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编写考评题目应该注意的问题是什么？

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无领导小组讨论的试题一般都是智能性的题目

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