哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？（）

成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。

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在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。

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心理测验题目的本质是（）。

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对应聘者进行销售知识方面的测验是（）。

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通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

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能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。

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情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

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下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似。（）

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

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