情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。

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在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。

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在选聘管理人员的时候。安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，j以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。

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除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。

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情景模拟测试的常用方法有（）

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在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）

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简述情景模拟测试的方法分类。

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如何保证情景模拟测试的准确性？

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根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）

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