对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？
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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
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简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
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薪酬有哪些主要功能？
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薪酬有哪些基本功能？
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薪酬有哪些主要功能？
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下列哪些属于雇员门户提供的主要功能（）
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（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。
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公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？
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