怎样建立一个既能保证公平分配，又能促进组织发展和员工进步的薪酬体系？
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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
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对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家薪酬体系的制定有何意义？
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组织机构的合理设置，对组织的发展的发挥着哪些重要的作用？
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战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
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战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
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实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？
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设计薪酬体系的步骤和要点有哪些？
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职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
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