工资与福利制度是重要的人事激励制度。
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人事激励的最基本形式是（）和（）。
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机关人事管理采取的激励措施是（）
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在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
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简述人事激励中的强化原则。
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雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理行为、无法有效激励员工，这些人事失误是阻碍企业获得有效经营成果的因素。
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销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。
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传统人事管理的特点之一是（）
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下列哪项是传统人事管理的特点（）
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