阐述权变理论的现实指导意义？

权变理论，是指以系统观点为依据，研究一个组织（企业）如何根据所处的内外部环境可变因素的性质，在变化的条件下和特殊的情境中，采用适用的管理观念和技术，提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动的一种管理理论。
上述含义包含以下三层意思：
（一）权变理论是系统观点为基础的。
（二）认识内外部可变因素的目的，是为了随机应变。
（三）随机应变的最终目的，是要提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动。
这一理论给我们的借鉴与启示是：
1、同以前的管理理论的认识相比较，权变理论无疑是一个进步；
2、管理的效果取决于组织与其环境之间的适应性；
3、正确理解环境变量与管理变量之间的关系；
4、计划的形式不能千篇一律，要根据不同的情况，制定不同类型的计划；
5、组织结构的设计要因地制宜，因时设计；
6、领导方式的选择要考虑组织内部多种因素；
7、权变理论中的权变有规律可循；
8、运用权变理论的核心是要树立权变观念。

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