为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（） 

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为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

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招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。

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（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。 

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在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

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