招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）
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招聘广告中的岗位信息应包括（）
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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
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企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
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A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）
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某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下： 1、负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚： 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工； 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5、负责管理人事档案； 6、负责本部门员工工作绩效考核： 7、负责完成总经理交办的其他任务? 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。(22分)
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招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。
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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
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在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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