影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

单选题查看答案

影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）

单选题查看答案

企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

单选题查看答案

影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？

简答题查看答案

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。

填空题查看答案

从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。

填空题查看答案

在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

单选题查看答案

简述影响员工薪酬水平的主要因素。

简答题查看答案

影响员工的工作绩效的因素是（）

单选题查看答案