企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。

企业并购完成后，可以不用特别注重文化整合。

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企业应当重视和加强（）制建设，通过设立员工信箱、投诉热线等方式…

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企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。

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企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）

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企业应当重视和加强反舞弊…设立（）等方式…

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企业应当充分重视会计信息化工作，（），不断推进会计信息化在本企业的应用。

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企业应当充分重视会计信息化工作，（），不断推进会计信息化在本企业的应用。

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企业应当重视研发工作，根据（），结合市场开拓和技术进步要求，科学制定研发计划。

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企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

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