效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
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根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
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新凯恩斯主义与新古典宏观经济学在理论基础上的主要区别不在于私人经济部门是否拥有理性预期，而在于工资与价格是否存在黏性。
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效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。
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将教育与收入的关系描述为““教育—劳动生产率—工资”是以下哪个理论？（）
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根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
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筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）
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简述4种不同的然而相互补充的效率工资理论。
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效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
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