单选题
A角色胜任素质模型
B职能胜任素质模型
C组织胜任素质模型
D职位胜任素质模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
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胜任素质模型的应用流程，一般分为哪些？
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应用胜任素质模型存在的问题？
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胜任素质模型的运用条件是什么？
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胜任素质模型的构建步骤包括（）
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AT&T胜任素质模型的形成标志着（）
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（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
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基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。
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（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
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