下列处理权重避难的方法中较为民主的是（）。

按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是（）。

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在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

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表现较为浓厚的民主气氛的沟通模式的是（）

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民主评议领导绩效的（）和权重比例要科学。

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（）是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家的意见趋于一致，的出一个较为合理的权重分配方案

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（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

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下列关于以账面价值为权重计算加权平均资本成本的说法中，不正确的是（）。

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不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

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评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）

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