单选题
A配对比较法
B欧德伟法
C目标法
D关联矩阵法
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。
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绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）
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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准
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绩效考评方法的科学与否直接关系到考核结果的（）
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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
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绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
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通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
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要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。
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