常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
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企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是（）
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在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）
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通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门（企业）的确定指标权重的方法是（）
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填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
判断题查看答案
确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
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确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）
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简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
简答题查看答案
评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）
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