绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
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（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
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所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
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试述绩效管理培训需求分析方法？
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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
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在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
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简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
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被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
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试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
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