关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。

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关于人力资本，下列说法正确的是（）。

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关于人力资本，下列说法正确的是（）。

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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

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下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

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关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

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下列关于集体谈判中的妥协和让步，描述正确的是（）。

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下列关于扁平化管理快速流行的原因分析正确的是：（）

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