多选题
A让步是一定会使用的一种策略
B一次到位的让步方式会让谈判对方觉得不可理喻，怀疑本方谈判的真诚度
C四次等比让步，会刺激对方产生进一步让步要求的心理
D让步开始递减，最后又增加让步幅度，此方式的效果具有不确定性
E递减式让步，遏制了对方可能产生无限制让步的要求
正确答案
答案解析
略
相似试题
集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。
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以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）
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集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（ ）。
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集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和（ ）。
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适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）
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在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）
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英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
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集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
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集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（ ）。
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