人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。

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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。

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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

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影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。

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影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。

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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

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20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）、（）、（）。

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20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

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