影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
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影响绩效评估的相关因素主要有（）。
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
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双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？
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如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
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对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
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根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）
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