人力资源管理是一种纯事务性的工作，不需要技术。

人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。

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挂起工作是一种特殊的工作，需要资源消耗而不需要时间消耗。

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工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。

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物业管理属于第一产业，是一种服务性行业。

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行政管理是一种以（）为基础，以国家组织主要是政府机关为管理主体，以国家事务、社会公共事务以及政府机关内部事务为管理对象的管理活动。

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（）指的是一种由共同的目标支持的社区公共事务方面的活动或管理机制。

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人力资源管理属于行政事务性的工作，很少涉及组织高层战略决策。（）

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信息资源管理是一种（），也是一种（）。

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

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