最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。

技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。

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职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。

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如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？

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如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？

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在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）

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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）

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你目前在管理一个项目，你的团队中的成员拥有的技能和专长都各不相同。你想要劝说你的员工共享他们关于此项目的相关知识，借此来形成可能的最佳决策。最适合使用的管理类型是（）.

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很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）

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薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

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