高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。

招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（）。

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招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。

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一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

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旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。

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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

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猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构

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鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具备独特的素质要求，因此，对此类人员的招聘应注重（）这些方面的问题。

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在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

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