职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.

一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

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薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系？

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通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

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按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

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某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。

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全面薪酬体系通常划分为（）。

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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

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