多选题
A第一印象
B对比效应
C晕轮效应
D录用压力
E首因效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）
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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
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我们所有的人在制定决策时都会带有某种程度的偏见，管理者会带有什么类型的偏见，带有偏见的情况会造成什么缺陷?有倾向性是否也有某些优点？试做说明。上述情况对管理决策意味着什么？
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影响人际知觉偏见的心理因素有（）。
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影响创造性决策的偏见包括（）。
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影响创造性决策的偏见包括（）。
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领导者在决策过程中，常会受到自身所带有的各种偏见的影响。其中，人们倾向于保护先前所做的选择，这一类偏见指的是（）
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