A对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现
C在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
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面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为()
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想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题,可以从()做出努力。
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当遇到某一个初次见面的人时,晕轮效应可能会引起一个反应,如一个愉快的微笑,会产生一个正面的第一印象。
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面试考官和应聘者双方面试目标的区别()。
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在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。
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面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
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下列不属于面试考官在面试当中的目标的是()。
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面试考官在面试中容易出现哪些问题?
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