将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）

社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会（）

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社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）

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（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

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（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

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雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。

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以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

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（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

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劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）

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