判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。
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精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
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精神激励通过满职工的（）需要，在较高的层次上调动职工的工作积极性。
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在较高的抽象层次上，传统的程序流程图与UML中活动图最根本的区别在于（）。
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甲企业采取多种措施，使自己的产品销售增长率不断增加，市场占有率也维持在较高水平，但外界限许多行家对该企业的评价却是，其竞争力在不断下降，对此，你的评价是：（）
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当客户为企业做出较大的贡献，企业与客户交易量处于较高的盈利时期，这是客户关系生命周期的（）
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客户满意使企业获得更高的长期盈利能力，体现在（）（）（）（）方面。
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企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。
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固定股利比例分配政策的主要缺点，在于公司股利支付与其盈利能力相脱节，当盈利较低时仍要支付较高的股利，容易引起公司资金短缺、财务状况恶化。
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