（）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。

一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。

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（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。

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（）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

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在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

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在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）

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之所以对客户进行有效的差异分析，因为不同客户之间的差异主要在于两点：他们对企业的（）不同和对商业价值的需求不同。

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（）是对一个软件体系结构内不同模块之间互连程度的度量.

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不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。

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按照工作性质不同对行政组织的分类，不包括（）

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