《关于加强山西焦煤职工文化建设的意见》提出，企业职工文化建设要在不断巩固前期成果的基础上，做大做强“三个一批”，即（），进一步发挥文化激励人、教育人、凝聚人的功能，基本形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的企业职工文化建设工作格局，走出一条符合时代要求.具有焦煤特色的企业职工文化发展之路。

《关于加强山西焦煤职工文化建设的意见》提出，大力实施企业职工文化“五个一”推进计划，力推企业职工文化建设。下列（）属于“五个一”的具体内容。

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山西焦煤应加强对女职工的培养和使用，重视女干部的选拔任用。凡适合女干部的岗位，（）优先使用女干部。

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武华太董事长在山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议讲话时强调，要加强焦煤文化引领，强化“焦煤一家”理念，筑牢（）意识，一心一意做好焦煤人，竭尽全力办好焦煤事。

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山西焦煤女职工权益保护专项集体合同是在山西焦煤（）职代会上首次签订。

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山西焦煤党委一届三次全委（扩大）会议要求，必须坚持问题导向和（），从严治党、依规管党，不断加强和改进党的建设，为改革创新发展提供坚强保证。

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山西焦煤带薪年休假实施办法规定，享受年休假的职工应为与山西焦煤集团或所属子分公司签订劳动合同满（）年的在岗职工。

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山西焦煤党委一届三次全委（扩大）会议强调，要强化党建“主业”意识，切实加强党的领导。具体要做到（）。

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2016年2月26日，山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会上对《山西焦煤集团公司职工（代表）大会实施细则》第三章第十二条内容进行修订，现修订为“职工代表大会代表由集团公司（含子分公司）党政领导人员和一定数量的管理人员、工程技术人员、普通职工代表组成，（）。

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根据《山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作方案》要求，在“防止和克服“四化”问题，密切联系职工群众”具体整改措施中强调：深化“三双”、落实“四权”活动。其中“三双”指的是（）

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