詹姆斯•贝拉斯克和拉尔夫•斯德尔提出的领导授权下属的模式是（）

美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。

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拉尔夫和玛丽将行为规范分为任务支持规范、任务创新规范、社会关系（）

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詹姆斯·库塞基和贝瑞·伯纳斯认为，排在前四位的领导品质是（）

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按照约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特的观点，企业文化和企业经营业绩之间的关系是（）

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在西方管理理论孕育产生阶段，詹姆斯·斯图亚特和亚当·斯密提出了什么管理思想？

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H・席斯克把组织发展的规划分为（）几大步骤。

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1993年美国管理学家迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮合著的《企业再造》一书，明确地提出了企业再造的战略理论，其主要观点是（）

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詹姆斯・柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

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詹姆斯·斯图亚特先于亚当·斯密提出了（）的概念

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