企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）

企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）

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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

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一般而言，营业利润占利润总额比重越大，表明企业利润来源的基础越是稳固，收益的质量也就越高。（）

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“信息化投入总额占固定资产投资比重”是属于企业信息化基本指标体系的（）下的二级指标。

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据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

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已知某集团公司2002年、2003年实现销售收入分别为4300万元、5200万元；利润总额分别为620万元和830万元，其中主营业务利润分别为490万元和510万元，非主营业务利润分别为110万元、130万元，营业外支净额等分别为20万元、190万元；营业现金流入量分别为3500万元、4000万元，营业现金流出量（含所得税）分别为3000万元、3600万元，所得税率30%。要求：分别计算2002年及2003年营业利润占利润总额的比重、主导业务利润占利润总额的比重、主导业务业务利润占营业利润总额的比重、销售营业现金流量比率、净营业利润现金比率，并据此对企业收益的质量作出简要评价，同时提出相应的管理对策。

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平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。

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企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

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决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。

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