企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（）。

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某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。

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据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

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企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）

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企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）

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平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。

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决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。

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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

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企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。

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