A考评者的概念重要
B被考评者的概念重要
C两者同等重要
D两者都不重要
v如果在思想理论上,提高考评者与被考评者的(),绩效管理一定会达到预定的目标,取得令人满意的成果。
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在员工绩效考评的方法中,由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比,“好于”记“+”,“不如”记“—”,最后比较出每个被考评者的优劣,排出次序。这种方法是()。
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考评者与被考评者的组织联系越紧密,对考评结果()。
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同事之间关系密切,同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌,所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重,一般在60%~70%。
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被考评者对自己的绩效进行自我考评,能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在()左右。
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在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。
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在绩效考评者的选择中,不包括()。
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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,使企业绩效管理活动的()。
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考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()。
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