组织知识是一个组织内部的知识，组织知识只是组织发展一个方面因素。

组织行为学是一个研究领域，它探讨（）对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。

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（）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。

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哈默尔提出，一个组织内部一系列互补的技能和知识的结合构成企业的（）

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知识管理是有系统、有组织地运用企业内部知识以提升绩效的方法。

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知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。

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如何构建一个组织的知识文化？

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一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。

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知识型企业是一个不断创新变革的适应性企业，其组织结构呈现出扁平柔性的特征。

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环境复杂性可以依据一个组织需要掌握的有关自身环境的知识来衡量。（）

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