单选题
A权变
B弹性
C双因素
D激励
正确答案
答案解析
略
相似试题
一个组织的部门结构，人员的职责和职位都是可以改变的，并要以较少的人员，较少的层次，较少的时间达到管理的原则称为（）原则。
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在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（）
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强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（）
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（）原理是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。
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说明组织结构中职位的工作名称、主要的职能、职责以及相应的职权的是（）
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职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。
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《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和（）。
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（）是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位，使工作人员更具自主权和责任感。
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职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
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