根据弗洛伊德的动机理论：弗洛伊德认为人们对于真正影响自己行为的心理力量往往并不自知，可知消费需求具有下列什么特点。（）

路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

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（）被认为是现代人力资源理论创始人。

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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

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劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。

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马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）

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马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。

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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

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市场营销理论认为，产品的最高价格取决于产品的市场需求，最低价格取决于该产品的（）。

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根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。

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