激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

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按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

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在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）

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通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）

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对企业家实施激励的激励主体有（）

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市场营销理论认为，产品的最高价格取决于产品的市场需求，最低价格取决于该产品的（）。

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行政激励具有鲜明的（）

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关于个人激励计划说法错误的是（）

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