对推诿责任员工管理的方法有哪些？
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简述员工关系危机产生的原因？
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（）人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
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员工关系危机产生的原因有哪些？
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员工关系危机产生的原因有哪些？
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饭店业员工劳动疲劳产生的原因主要是（）。
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员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
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规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。
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行政机关及其工作人员（），应当恪尽职守、秉公办事，查明事实、分清责任，宣传法制、教育疏导，及时妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延。
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