多选题
A能为货币性薪酬计划提供补充
B能使公司激励计划的过渡更加平稳
C加强公司的经营目标
D认可突出的绩效
E适用于大多数员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。
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薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
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应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。
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非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。
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岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（ ）
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美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
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为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。
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