试述领导绩效考评的意义。
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设计领导绩效考评体系必须尊重的原则（）
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在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
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试述绩效考评中可能存在的问题。
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在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
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整个领导绩效考评中最重要的阶段是（）
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领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
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在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
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