领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。

领导绩效评估的原则包括价值导向原则，客观公正原则，民主公开原则和注重实绩原则。

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领导效能的评估原则包括（）参与原则、适度集中原则、重视实绩原则、独立客观原则。

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领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。

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领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。

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领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。

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领导绩效评估是一个静态过程。

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客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。

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领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成正相关。

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领导干部创造绩效的过程，就是追求（）

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