目标管理是否适用于任何场合？

是。目标管理能调动广大管理人员和职工的积极性；形成了完整的组织管理系统，避免盲目性；有利于各级领导对下属进行管理；有利于组织结构的调整。采用目标管理最突出的优点在于能调动广大管理人员和职工的积极性。由于在目标管理的整个过程中，能较好地听取大家的意见，并吸收职工参加管理，大家对自己的职责都比较明确，又有一个较好的报酬奖励制度，这就形成了一个调动大家积极性的良好环境。在目标的制定和实施过程中，注意相互的联系和合作，对每个人的工作表现的评价也更为具体更为合理，有利于管理人员发挥自己的管理才能，有利于每个人发挥自己的创造性积极性，形成了一个完整的组织管理系统，使这个系统能有效地运转。目标管理也有利于各级领导对下属进行管理。在目标的实施过程中，大家都能进行自我管理、自我控制。又有定期性的检查总结，能及时发现问题，进行调整，这样就有利于整个组织向着组织的长期目标的实现迈进。

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