A科学管理
B人事科学管理
C行为科学管理
D绩效科学管理
按照斯多利的观点,“软的”人力资源管理是指()。
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视察:也叫“()”,是管理者通过亲临现场获得第一手信息,而进行控制的一种方法。
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一手开发新产品,一手开辟新市场,两面出击,使企业得到发展。企业的成长方向具有相对的独立性。这是()
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属于一手资料的是未被处理的资料,又称原始资料或初级资料,必须由企业首次进行搜索。
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“一手交钱,一手交货”是物流与商流统一的交易形式。
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试述“软的”和“硬的”人力资源规划(HRP)的区别。
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下列()是一手资料调研方法。
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()是调研人员通过观察被调研者而取得一手资料的调研方法。
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采用调查方式直接获取第一手材料是最常见的信息收集方法。
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