在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

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对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

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人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）

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帕累托分析方法运用到行政管理中来，就是要求行政管理工作人员（）

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在工作信息分析中，对工作环节、人员关系与所受影响进行的分析，属于（）

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由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。

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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

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管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）

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在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。

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