判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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为了适应江苏省机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位已经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训及考核。
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以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
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用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）原工作岗位
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女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位（）调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
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新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放。
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用工单位使用劳务派遣人员，所在岗位实行不定时工作制的，其办理要求有（）。
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下列情形中，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
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实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是（）。
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煤矿企业从业人员调整工作岗位可以不接受安全培训即可重新上岗。
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