实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是（）。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

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内退金标准及内退金的调整由用人单位根据自身经营情况确定，原则上不低于单位上年度在岗职工平均工资的（）。

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下列用人单位扣除劳动者工资的做法正确的是（）。

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用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（）。

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劳动者存在哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资？

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劳动合同被确认无效后，用人单位是否应支付职工工资？

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用人单位在什么情况下应当视同职工正常劳动并支付工资？

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向其支付经济补偿的标准是（）。

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用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的，是否应当支付职工工资？

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